Rada Edukacji i Stowarzyszenie Edukacyjne Riverside Brookfield (RBEA) mają przyjemność ogłosić, że na posiedzeniu Komisji Całości i specjalnym posiedzeniu w dniu 27 maja 2022 r. Rada zatwierdziła nowy trzyletni układ zbiorowy pracy (CBA) z RBEA po ratyfikacji przez członków RBEA w dniu 25 maja 2022 roku. Nowy CBA wchodzi w życie 1 lipca 2022 roku. Obie strony zgodziły się na zastosowanie negocjacji opartych na interesach, które są procesem prowadzonym przez mediatora Federalnej Służby Mediacji i Pojednania. Proces współpracy rozpoczął się w styczniu i zakończył się niedawno. W ramach procesu negocjacji opartych na interesach zarząd i RBEA zidentyfikowały wspólne interesy w celu wspierania ciągłej doskonałości dystryktu. Strony uważają, że wynegocjowały rozsądny i odpowiedzialny układ zbiorowy pracy.
Najważniejsze punkty nowego CBA:
● Wdrożono dodatkowe sposoby współpracy i komunikacji między RBEA, administracją i Radą Edukacji;
● Zidentyfikowano nowy model przywództwa nauczycieli w celu wspierania doskonalenia instrukcji;
● Pracownicy oświatowego personelu pomocniczego otrzymają skumulowaną podwyżkę w wysokości 5 USD.
Podwyżki wynagrodzeń nauczycieli będą nadal zgodne z koncepcją "płaskiego dolara" z rocznym średnim wzrostem o 3,900 USD, przy czym podwyżki w drugim i trzecim roku będą powiązane z inflacją;
● Świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie i struktura emerytalna nauczycieli, pozostaną status quo dla umowy.
Średni roczny wzrost kosztów nowego układu zbiorowego pracy wyniesie 524 000 USD, co jest zgodne z przewidywanymi budżetami okręgu.
Przewodnicząca Rady Deanna Zalas i przewodniczący RBEA Marc Helgeson pochwalili wszystkich uczestników procesu negocjacji za ich poświęcenie i wspólne wysiłki na rzecz sfinalizowania tego CBA. Umowa wspiera misję Dystryktu i zapewnia pracownikom i uczniom środowisko, w którym czują się wspierani i doceniani, przy jednoczesnym utrzymaniu ciągłego nacisku na odpowiedzialność fiskalną.
Poniżej znajduje się pełna oficjalna informacja prasowa.